Was mich bei der SAP-Personalberatung antreibt
Meine Vision einer neuen Arbeitswelt: „Arbeit mit Sinn“ statt „Zeit gegen Geld tauschen“!
Das heißt konkret: Attraktive Arbeitgeber bieten ihren SAP-Fach- und -Führungskräften transparente Entwicklungschancen, individuelle Karriereförderung, finanzielle Anreize und flexible Arbeitszeitmodelle.
Meine These: Es gibt für jede Aufgabe den passenden Mitarbeiter!
Das heißt konkret: Kluge Unternehmen nutzen einen ganzheitlichen Personalmanagement-Ansatz, um die besten Kandidaten zu identifizieren, Rollen optimal zu besetzen, geeignete Mitarbeiter zu fördern und an sich zu binden.